权变理论

　　讨论领导效能，必须考虑人的动机、态度及环境影响等。

　　1、菲德勒模型 (Fred E Fiedler)

　　领导工作的有效性取决于各种因素的相互作用，其中最主要的三个因素：

　　1)职位权力：实际影响下属的能力(奖励、提升、工作分配、解雇等)

　　2)任务结构：是否明确，即任务的结构化、程序化程度。

　　3)上下级关系：是否得到下属的尊重、信任、爱戴。相互信任、喜欢的程度越高，领导者的影响力就越大。

　　同时，将三种因素组合成8种类型：P366，认为在最有利和最不利的情况下，任务型领导方式较为有效。而在其它情况下，关系型领导方式较有效。

　　2、豪斯的途径----目标理论(Robert House)

　　领导者的职责是指导、支持、帮助下属实现目标并确保这些目标与组织目标相一致。

　　3、赫塞、布兰查德的情景理论(Paul Hersey & Kenneth Blanchard)

　　建立在管理方格理论和不成熟----成熟理论基础上。

　　成熟度：自觉性、工作能力、承担责任的愿望高

　　关系行为(参与式) (说服式)

　　低工作 高工作

　　高关系 高关系

　　低工作 高工作

　　低关系 低关系

　　(授权式) (命令式)

　　任务行为 低 高

　　成熟度： 成熟 不成熟