新祥旭考研：十年专注考研一对一辅导！
一、简述:
1.心理测验信效度关系
2.从众及发生机理
3.社会认知失调理论(举例说明)
4.管理学中的人性假设
5.霍桑效应及心理学家如何解释的
二、论述
1.自我效能感如何发生的?以及在自我职业生涯中起的作用?
2.能力高的员工绩效高，可也离职率高，利用管理心理学理论解释处理此难题?
3.精神分析学派的代表人物观点，至少五位
三、实验题:
1.量性研究和质性研究地震灾民心理健康影响因素，设计实验证明。
2.不同的压力是取决于人的认知评价。设计实验证明。
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