2018年中国人民大学劳动关系学初试636+803真题回忆版

实话说，考完感觉跟做梦一样，今年的题目反押题特别严重，完全不按照以往的套路出题，我看到有一些考人大其他专业的人也有这样的感觉，不知道是不是跟今年双一流的名单出来有关。

哎，总之现在感觉自己写的乱七八糟，都不知道写了什么，考的好心塞啊，所以特地过来攒人品，啥也不多说了，题目如下：

636
劳动法部分
1、国际劳工标准和国内劳动立法的关系
2、简述《劳动法》和《劳动合同法》中关于惩罚性解雇的范围
3、简述劳动争议的解决途径
论述题
员工持股计划引起的股权激励纠纷是否属于劳动争议，说明理由

企业劳动关系管理部分
1、雇主对抗工人罢工的制裁性手段
2、员工违反服务期的法律责任
3、微信群等现代通信技术的使用对于企业劳动关系管理有什么影响
论述题
从合法、合理、合情的角度，简述为什么绩效和薪酬的对等承诺与对等实现是企业劳动关系管理的核心问题


803
劳动关系学部分
1、简述新古典经济学和制度学派关于工会的理论观点
2、简述当前集体谈判分散化的趋势
3、简述劳务派遣与劳务外包的概念及两者区别
论述题
2015年，中共中央、国务院发布关于《构建和谐劳动关系的意见》，如何理解：各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力

人力资源管理部分
1、比较内外招募的优缺点
2、什么是期权激励
3、简述培训效果评估的常见指标类型
论述题
分析新生代员工的需求，并论述怎么样对新生代员工有效激励

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