一、专业考研情况介绍
劳动关系学（0301J3）是中国人民大学劳动人事学院实际开设的学术学位，学制2年。劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系，在全国第四轮学科评估中所涉学科全部获评A+。该专业2026年拟招3人，统考名额较少，复试线为374分，单科要求55/55/90/90，竞争较为集中。需特别注意，该方向不招收少数民族高层次骨干人才计划考生，报名前请核对当年目录。
二、专业课考试科目设置
初试共四门：（101）思想政治理论（100分）、（201）英语（一）（100分）、（636）基础理论（150分）、（803）劳动科学综合（150分）。636包括经济学、管理学、社会学、法学四个部分，考生任选两部分作答；803包括劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分，报考劳动关系学须必选劳动关系学部分，其他部分任选其一。这种"双选做"机制让考生可结合自身背景扬长避短，是备考策略设计的关键。
三、专业课复习参考书目
官方未指定参考书，636部分可参考高鸿业《西方经济学》（宏微观）、郑杭生《社会学概论新修》、方振邦《管理学基础》、常凯《劳动法》等，按所选两部分对应准备；803部分以常凯《劳动关系学》为主教材，唐鑛《企业劳动关系管理》《人力资源与劳动关系管理》作补充，另一自选部分按对应主流教材准备。建议按"选科决策—教材通读—真题与论述专项"三阶段推进。
四、全科定制辅导服务推荐
针对劳动关系学"双科目选做规则复杂、招生名额少、分数线偏高"的特点，新祥旭考研提供全科定制辅导服务，坚持"一校一策、一人一师"，为考生匹配熟悉本校命题逻辑的直系学长学姐作为专属导师，覆盖择校定位、公共课与专业课阶梯化教学、真题与笔记整理、阶段性测评与复试模拟。辅导服务的作用在于提升信息获取效率与复习系统性，最终成绩仍取决于考生自身的持续投入。
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