1、国际劳工标准和国内劳动立法的关系
2、简述《劳动法》和《劳动合同法》中关于惩罚性解雇的范围
3、简述劳动争议的解决途径
论述题
员工持股计划引起的股权激励纠纷是否属于劳动争议，说明理由
企业劳动关系管理部分
1、雇主对抗工人罢工的制裁性手段
2、员工违反服务期的法律责任
3、微信群等现代通信技术的使用对于企业劳动关系管理有什么影响
论述题
从合法、合理、合情的角度，简述为什么绩效和薪酬的对等承诺与对等实现是企业劳动关系管理的核心问题
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